イントラブログと、「カラミニュケーション」

[R30]: 「絡まれ系キャラ」は褒め言葉と受け取っておきます。

要するにブログっていうのは、他のブログやらウェブサイトやらにいかに面白く絡むかという「カラミニュケーション」のメディアなんだと思うわけだ。

などという記事を読んで、さすがメジャーなブロガーは強いな、と感じます。

一方で、はり～さんを読んでると、

世祓い：上役

ここで、紹介されている部下の上司へのボヤキ？

たとえ匿名でもこういうのを社内で書くのは難しいだろうな。
（中略）
社長ブログも増えてきたけど、せっかくインターネット、ブログを活用するなら、一方通行の情報発信ばかりでなく、こういう現場の声も収集して、我が振りを直す気付きとして欲しいもんだのぅ。

イントラブログで、「カラミニュケーション」は、成立するか。ポジティブに、成立するような企業は強い、とは思います。

　
R30さんは、実は、先の引用の前に、こんなことを書いています。

個人的には、ブログっていうのは２ちゃんねるみたいなショートコメントの積み重ねによる議論ではなく、書いている人が（仮名か実名かはともかく）固有名で意見を述べ合うという仕組みだと思っているので、まあその意見に対する反応の仕方は人それぞれでも良いけれども、少なくとも意見を「述べる」だけで他人との「応酬」がなければブログの面白さ、意義は味わえないと思ってる。

これは同感です。読む立場としては、特にそうです。
書き手としては、難しい部分もあります。
まして、社内だとどうなるのか。

で、harryさんはコメント欄でこんなことを。

いや、だからこそイントラで、と思ったんですけどね。 上司に対しては直接訴えるしか無いでしょうけど、横の連帯とかに使えないもんだろうか？

絡むんじゃなくて、イントラだと、ブレーンストーミングの４原則みたいなことから始められれば、いいのかなとは考えています。
・批判厳禁　　・自由奔放　　
・質より量　　・便乗歓迎

ところで、このブログは今年になってから、１つもトラックバックがついていません（苦笑）