成果主義と中小企業

○中小企業の賃金制度、雇用動向等に関する調査（２００３年１１月調査：４月２２日発表）（商工中金）
「成果主義への移行ニーズ強いが、課題は評価や運用方法」

中小企業の賃金制度は「月給制」が８割、また、給与体系は「総合給」が６割近くを占める。また、９割近くの企業が今後人事制度を成果主義へと変更すべきだと考えている。

僕は、成果主義については、何かを言えるほどの実績も経験もなく、勉強もしてませんが、関心はあります。

この本は、売れているみたいで、読んでしまいました。
Amazon.co.jp： 本: 虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ

他の人のブログには、こんな話題も。
ono: 成果主義賃金導入で、平等化。

企業それぞれの具体的な問題に対して、個別に考えていくしかないのですが。